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公司為員工提供具有行業(yè)競爭力的薪酬，建立了科學(xué)合理、以激勵(lì)為導(dǎo)向的薪酬分配模式和薪酬動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，尊重崗位價(jià)值差異，針對(duì)崗位類別分別設(shè)置了不同的薪酬制度。同時(shí)，為員工提供多元化福利。除為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金外，還為員工進(jìn)行健康體檢，為經(jīng)常出差員工辦理意外傷害保險(xiǎn)。
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